RAIWA | PERSONALMANAGEMENT

Branchenzuschläge

in der Zeitarbeit

  1. Branchenzuschläge für die Textil- und Bekleidungsindustrie

    Für Zeitarbeitnehmer, die in Kundenunternehmen der Textil- und Bekleidungsindustrie arbeiten, wurden im Oktober 2012 Branchenzuschläge zwischen der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit/VGZ und der IG Metall vereinbart. Basis für die Zuschläge ist auch hier der weiterhin gültige, zwischen BAP und DGB geschlossene Entgelttarifvertrag Zeitarbeit, den auch RAIWA anwendet.

    Tarifvertrag Branchenzuschläge tritt am 01. April 2013 in Kraft

    Der Tarifvertrag über die Branchenzuschläge in der Textil- und Bekleidungsindustrie tritt am 01. April 2013 in Kraft und hat eine Laufzeit bis zum 31. Dezember 2017. Mit den tariflichen Branchenzuschlägen erfüllen die Tarifparteien in der Zeitarbeit den Auftrag des Gesetzgebers, die materiellen Arbeitsbedingungen der Zeitarbeitnehmer an die der Beschäftigten in den jeweiligen Branchen anzugleichen.

    Gestaffelte Zuschläge für Zeitarbeitnehmer

    Das Verhandlungsergebnis sieht für Zeitarbeitnehmer in der Textil- und Bekleidungsindustrie gestaffelte Zuschläge vor, die sich jeweils an der Länge des Einsatzes in einem Kundenunternehmen orientieren.

    • Stufe 1: nach einer Einsatzzeit von 6 Wochen, Branchenzuschlag 5 %
    • Stufe 2: nach einer Einsatzzeit von 3 Monaten, Branchenzuschlag 10 %
    • Stufe 3: nach einer Einsatzzeit von 5 Monaten, Branchenzuschlag 15 %
    • Stufe 4: nach einer Einsatzzeit von 7 Monaten, Branchenzuschlag 20 %
    • Stufe 5: nach einer Einsatzzeit von 9 Monaten, Branchenzuschlag 25 %

    Die Länge der Einsatzzeit beginnt ab Inkrafttreten des neuen Tarifvertrags zu zählen, es sei denn, ein Zeitarbeitnehmer war bereits vor dem 01. April 2013 sechs Wochen oder länger stetig im selben Kundenbetrieb im Einsatz. In diesem Fall wird bereits ab dem 01. April die erste Stufe der Staffelungen fällig. Die zweite Stufe wird Mitte Mai erreicht und auch für die weiteren stufenweisen Erhöhungen ist der jeweils 15. eines Monats maßgeblich.
    Diese Regelungen gelten auch für nicht-tarifgebundene Unternehmen, inklusive einer Vereinbarung, die sicherstellt, dass Zeitarbeitnehmer auch nach 9 Monaten nicht mehr erhalten als die Stammarbeitnehmer.

    Die Zuschlagsregelungen gelten nicht für Betriebe, die dem Textilreinigungsgewerbe zuzuordnen sind sowie Handwerksbetriebe.